✅ Checklist de Evaluación: Protocolo de Acoso Laboral
Puntaje por ítem: No = 0 puntos | Sí = 3 puntos
Este checklist interactivo ha sido diseñado para ayudarte a evaluar la efectividad y el enfoque de género de tu protocolo de acoso laboral. Al responder "Sí" o "No" a cada criterio, podrás obtener un puntaje total que te indicará el nivel de solidez de tu protocolo, permitiéndote identificar áreas de mejora y asegurar un ambiente de trabajo seguro e inclusivo.
🔒 1. Política de Cero Tolerancia (máx. 9 pts)
🛠️ 2. Definiciones Claras (máx. 9 pts)
📣 3. Canales de Denuncia Seguros y Confidenciales (máx. 9 pts)
⚖️ 4. Procedimiento de Atención y Seguimiento (máx. 12 pts)
🧠 5. Capacitación Obligatoria (máx. 9 pts)
🔍 6. Comité o Responsable Especializado (máx. 6 pts)
📊 7. Evaluación y Mejora Continua (máx. 9 pts)
Resultados de la Evaluación
Puntaje Total: 0 / 63
🟢 51-63 puntos: Protocolo ejemplar. Alto nivel de protección, enfoque preventivo y perspectiva de género sólida.
🟡 36-50 puntos: Protocolo adecuado, pero perfectible. Requiere mejoras en coherencia, aplicación o monitoreo.
🟠 20-35 puntos: Protocolo insuficiente. Riesgo elevado de ineficacia o incumplimiento legal.
🔴 0-19 puntos: Protocolo inoperante o inexistente. Es urgente intervenir.