¿Tus colaboradores trabajan en días festivos y no estás seguro de cuánto le corresponde recibir?
Nuestra calculadora te ayuda a determinar el pago exacto que deben obtener por laborar en días de descanso obligatorio, conforme a la Ley Federal del Trabajo.
¿Cómo funciona?
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Calculadora de pagos
Nuestra calculadora te mostrará:
Sueldo diario:
Salario extra:
Sueldo total del día trabajado:
La suma del sueldo diario más el salario extra.
Días Festivos en México para 2025
Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio para 2025 son:
•1 de enero: Año Nuevo.
•3 de febrero: Conmemoración de la Constitución (trasladado del 5 de febrero).
•17 de marzo: Natalicio de Benito Juárez (trasladado del 21 de marzo).
•1 de mayo: Día del Trabajo.
•16 de septiembre: Día de la Independencia.
•17 de noviembre: Revolución Mexicana (trasladado del 20 de noviembre).
•25 de diciembre: Navidad.
¿Qué sucede si tu colaborador trabaja en un día festivo?
Si labora en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir su salario diario más el doble, es decir, un pago triple por ese día. Por ejemplo, si su sueldo diario es de $200, al trabajar en un día festivo debería recibir $600.