Tablero interactivo | Cultura organizacional real vs discurso

¿Tu cultura organizacional es real o solo un discurso?

Marca los ítems que ya aplicas en tu organización.

Diagnóstico de cultura organizacional

Selecciona lo que YA sucede de forma consistente.

1¿Tus líderes refuerzan la cultura con sus decisiones?

Las promociones, ascensos y reconocimientos se alinean con los valores culturales. Se despide a líderes tóxicos, aunque tengan buenos resultados.

2¿Tus sistemas y procesos reflejan los valores que comunicas?

Las evaluaciones de desempeño incluyen conductas alineadas con los valores. Las reglas internas refuerzan la colaboración, innovación o autonomía (según tus valores).

3¿La cultura se vive en el día a día (no solo en inducciones o pósters)?

Los equipos hablan abiertamente de los valores en juntas o decisiones. Hay consecuencias claras cuando se rompe con la cultura.

4¿Tus procesos de reclutamiento y onboarding filtran por fit cultural?

Las entrevistas valoran actitudes y comportamientos, no solo habilidades técnicas. El onboarding incluye experiencias que modelan la cultura desde el día 1.

5¿Tu cultura se actualiza con base en resultados, no solo inspiración?

Se revisan indicadores clave para saber si la cultura está ayudando o estorbando. Ajustan procesos, líderes o políticas cuando hay una desconexión entre discurso y práctica.

Nota: el resultado NO muestra puntajes ni números de interpretación. Solo identifica el estado actual y sugiere acciones concretas.

Resultado

Aún sin evaluar

0ítems

coherencia operativa

—

—

Acciones sugeridas (para aplicar esta semana)

Qué medir (para volverlo sistema)

Contacto

Lina Padilla | Gerente de Proyectos Especiales
lina.padilla@aliato.mx
https://wa.link/zkkhsv

Tip práctico: si un valor no cambia cómo contratas, reconoces, promueves o corriges… no es cultura. Es marketing interno.

Compartir resultado

Copia y pega este texto donde quieras (LinkedIn, correo interno, Teams). Atajo: Ctrl + C.

Copiado