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Es común que al comenzar un negocio o servicio se cometan ciertos errores, mismos que derivan de la falta de experiencia. Sin embargo, existen acciones sencillas que te ayudarán a prever detalles, y a superar exitosamente estas dificultades:

 

  • Recibir capacitación previa: Antes de comenzar el lanzamiento físico de tu negocio, debes tener contemplado el dinero que tendrás que invertir, desde pagos a proveedores y personal, hasta cálculo de impuestos, entre otros. Estos datos dependen del tipo de negocio que quieras emprender, por eso recibir asesoramiento de una persona experta te ayudará a prevenir pérdidas económicas, y a llevar un buen manejo financiero desde el inicio.

 

  • Hacer un plan de negocios: Este tipo de documentos es fundamental, ya que se estipulan cuestiones como: cuándo se realizará el pago a personal, tasa de interés, impuestos, mantenimiento del lugar de trabajo, etc. Además de que contar con un plan te ayudará a darle seguimiento a los objetivos planteados.

 

  • Realizar un estudio de mercado: Conocer a la competencia, a tu sector y a tus potenciales clientes ayudará a marcar tu propuesta de valor, los diferenciadores de tu negocio, a enfocar tus servicios y a segmentar claramente a tus audiencias.

 

  • Tomar en cuenta errores que otros han cometido: Si tienes amigos o conocidos que previamente han comenzando un negocio, sus consejos y recomendaciones te serán de ayuda para evitar caer en situaciones desfavorables.

 

  • No contar con un área de Recursos Humanos: Cuando comienzas un negocio, debes considerar tener un equipo que esté preparado para hacerse cargo de lo más importante: las personas. Si no cuentas con los recursos o el tamaño para cubrir internamente esta área, puedes integrar y complementar con los servicios de una empresa de tercerización como Aliato. No sólo podrás enfocarte en temas cruciales para echar a andar tu negocio, sino que sentirás la confianza y tranquilidad de saber que tus colaboradores son atendidos con dedicación y eficiencia.

Conforme crezca tu negocio se presentarán diversos retos, pero si tienes contempladas estas cuestiones primordiales, te será más fácil enfrentar los obstáculos que surjan.

Las redes sociales en diversas ocasiones son consideradas únicamente para mostrar el estilo de vida del usuario, sin embargo, desconocen que en la actualidad es la herramienta más importante para una empresa. De aquí partimos para explicar de qué forma las redes sociales se pueden unir con el área de recursos humanos y así agregar valor a la organización.

 

Cuando eres directivo de una empresa en la actualidad te enfrentas a nuevos retos, haciendo de lo desconocido algo conocido, un buen líder debe mantenerse a la vanguardia y no vetar nuevas ideas para el mejoramiento y crecimiento de la empresa.

 

El área de Recursos Humanos puede hacer uso de las redes para situaciones como reclutamiento y selección de un talento, pero también cuenta con un papel muy importante al mejorar la fluidez de la comunicación interna logrando que el trabajo en equipo sea eficaz. ¿Cómo se logra esto?

 

Es común que una persona utilice las redes sociales para compartir información privada, la gente disfruta leyendo comentarios de productos que son de su agrado, así mismo, visitar la página web y sus redes de un restaurante, bar o empresa, es casi obligatorio. Básico en el aspecto que las personas al leer los comentarios, recomendando el lugar o presentando una queja, consideran la información totalmente verídica. Por lo que, al hablar del ambiente laboral dentro de una empresa, sucede el mismo fenómeno.

A las personas les gusta saber que están trabajando en un lugar donde:

  • Valoren el talento
  • Exista la oportunidad de Desarrollo Profesional
  • Se cuente con un espacio creativo
  • El éxito sea de todos y no de una persona

 

En muchas empresas, los directores han tomado la decisión de crear un sitio especial donde los empleados pueden opinar sobre la higiene del lugar, la convivencia con los compañeros, el apoyo a nuevos integrantes, posibles contrataciones, e incluso comentarios sobre el manejo del director al iniciar y finalizar un proyecto.

 

De esta forma los directores brindan datos que facilitan el trabajo para el área de Recursos Humanos, ya que detectan los departamentos donde surgen problemas de convivencia, áreas donde el trabajo en equipo se encuentra mal organizado o en dado caso, no se genera la unión entre los compañeros.

 

Esta información es vital para mejorar la organización de una empresa, si cada departamento cumple con la tarea asignada las metas de los proyectos iniciados se cumplirán con mayor rapidez y mejor calidad para el cliente, atrayendo que más personas quieran formar parte de la organización.

 

 

 

El principal valor de un reclutador es mantener organizadas sus vacantes así como su lugar de trabajo que es visitado por infinidad de candidatos.

 

Asimismo, una de las principales problemáticas a las que se enfrenta un reclutador es la innumerable diversidad de perfiles laborales que tiene que cubrir y los distintos perfiles laborales de quienes aplican a las vacantes; debido a esto surge la desorganización en el tiempo asignado a cada actividad.

 

Si quieres ser un mejor reclutador, te compartimos algunos puntos que debes tomar en cuenta para conseguirlo:

 

  • Presenta propuestas para agilizar el proceso de reclutamiento de tu empresa, con esto ayudas a mejorar tu rendimiento y optimizas tu tiempo.
  • Organiza cada una de tus vacantes y calendariza tus actividades.
  • Expón tus observaciones para mejorar el proceso del área, siempre mencionando lo que tú puedes realizar.
  • Prioriza las actividades del día para mejorar tu rendimiento.
  • Elabora un reporte semanal de tu rendimiento y preséntalo a tu coordinador, así podrá evaluar mejor tu desempeño.
  • En los currículums que revises sólo consulta los datos indispensables, si te interesa el perfil, durante la entrevista podrás indagar más.
  • Agenda tus entrevistas con cierto margen de tiempo para que no se empalmen.
  • Realiza preguntas certeras y profundas para que tu filtro sea más exacto.
  • Consulta las referencias de tus candidatos, así evitarás perder tiempo al momento de entrevistar.

 

Con estos sencillos consejos seguro verás los resultados de tu trabajo en muy poco tiempo, además te convertirás en un mejor reclutador. En Aliato contamos con equipo especializado en cubrir vacantes de cualquier industria y con diferentes perfiles laborales.

 

Te deseamos mucho éxito.

Aliato a tu lado.

¿Estás buscando empleo y ya tienes agendadas algunas entrevistas de trabajo? pues comienza a prepararte para esas reuniones, ya que el reclutador conocerá si vas preparado o sólo llegaste sólo por un trámite. Lo más importante es que conozcas de qué se trata el proceso y lo que la empresa quiere saber de ti.

 

El principal motivo para preparar tu entrevista de trabajo es que muestras interés en la vacante y eso, por su experiencia, lo detectan los reclutadores.

 

A continuación te compartimos algunos tips para que en tu próxima entrevista de trabajo seas el candidato elegido para cubrir el puesto:

 

1- Usa la vacante como guía para tu entrevista. Al analizar la oferta laboral lee cuidadosamente los detalles y responsabilidades, ahí encontrarás las habilidades y competencias que la empresa está buscando en la persona que desee ocupar el puesto. De esta manera puedes ocupar esa información a tu favor y resaltar los puntos fuertes que se mencionan en la descripción de puesto.

 

2- Ten un pensamiento positivo. Seguramente todos en algún punto hemos ido a alguna entrevista y nos ha tocado el clásico “nosotros te llamamos”, esa expresión puede causar negatividad y falta de interés pero lo mejor que puedes hacer es dejar atrás esa experiencia y continuar en tu búsqueda. Generalmente las ideas negativas son el mayor obstáculo y nos predisponemos a recibir una mala noticia, haciendo que nos desconcentremos de nuestro principal objetivo, obtener el empleo.

 

3- Investiga a tu empleador. Muchas de las ofertas laborales que existen no muestran el nombre de la compañía que la está colocando; sin embargo, en cuanto sepas de qué empresa se trata, investiga quiénes son y qué es lo que hacen. Generalmente las empresas cuentan con un sitio web o perfiles en redes sociales, de estos canales puedes conocer su historia, misión, valores, ubicaciones, etcétera.

 

4- Confía en ti mismo. Una vez que te deshagas de los pensamientos negativos es momento de llenarte de seguridad. Si el encargado de Recursos Humanos te contactó es porque realmente le interesó tu perfil y ahora te toca convencerlos de que eres el mejor elemento.

 

Con estos consejos seguramente podrás acudir a tu próxima entrevista de trabajo totalmente seguro y listo para obtener el empleo, lo más importante es ser tú mismo y mostrar tus mayores logros. En Aliato contamos con una Bolsa de Trabajo en la que puedes encontrar el empleo que tanto has esperado.

 

Mucho éxito.

Aliato a tu lado.

La persona adecuada para cubrir una vacante debe estar tan calificada como motivada. Ser alguien que muestre interés en superarse y encajar en la filosofía de la empresa. En la guerra de los talentos destaca el entusiasmo para poder potencializar los conocimientos y responder con eficiencia, lo que se traduce en productividad.

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¨Damas o caballeros. 18 a 55 años. Con o sin experiencia. Excelente sueldo. Flexibilidad de horario¨. Éstos son sólo algunos de los anzuelos de los que te debes cuidar al leer ofertas de trabajo. Las empresas y empleadores fantasma operan magistralmente. Una manera es pedirte que vayas a una entrevista: después a un curso de superación, en el que manejan técnicas persuasivas para que vendas sus productos o desembolses cierta cantidad y así entres a la empresa. También pueden solicitar que pagues para dizque hacer tu investigación: antecedentes, historia crediticia, exámenes clínicos. Y ya que te cobraron, te dicen que no eres apto para el puesto por X o Y razón.

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