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Tener currículum impreso oficialmente se ha convertido en uno de los métodos oldies para la búsqueda de ofertas laborales. Las personas cuentan con diversas páginas para buscar vacantes de trabajo de acuerdo al salario, tiempo disponible, profesión y distancia.

 

Las redes sociales son un medio práctico para la búsqueda de empleo, debido a que muchas empresas, agencias y directivos publican directamente en sus perfiles las vacantes disponibles, es por esto que miles de personas cuentan con diversos perfiles en diferentes redes sociales para poder aplicar a vacantes que son de su interés.

 

Lo que muchas personas desconocen es que las empresas realizan una investigación a profundidad, en años anteriores, los anuncios de ofertas de trabajo aparecían en revistas, periódicos e incluso la televisión, por lo que las personas se presentaban en el lugar de la entrevista con currrículum en mano, de esta forma el entrevistador podía analizar si era la persona adecuado para el puesto.

 

Este proceso ha quedado descartado casi en su totalidad.

 

Como se mencionaba previamente, las empresas antes de otorgar una entrevista realizan una investigación en los perfiles de la persona interesada. Lee estos tips para mantener en excelente estado tus perfiles y obtener la vacante que deseas.

 

  • Cuida tu reputación online: Una empresa busca personas dedicadas y responsables para el puesto que ofrecen, es natural y comprensible que las personas posean vida social, pero al momento de investigar un reclutador no apreciará las 100 fotos donde apareces tomando bebidas con aspecto extraño. ¿Tú dejarías como líder de tu empresa a una persona que mostrará un perfil de esta calidad?

 

  • Privacidad: Mencionamos previamente el asunto de las fotos en lugares sociales, si quieres ser considerado para un puesto de alto rango, puedes configurar tus redes para que aparezca solo lo necesario: cualidades, experiencia, estilo de vida, familia, etc. De esta forma mantendrás tu vida personal alejada de tu profesión.

 

  • Siempre actualizado: Si un reclutador se mete a tu perfil y nota que tu última publicación fue en el 2013, en segundos perderá el interés. Puedes contar con años de experiencia que demostrarás estando en la entrevista presencia, pero si no se cuenta con ningún background, esta entrevista no tendrá lugar. Mantén actualizado tus perfiles compartiendo información del campo de tu interés: artículos, fotos, publicaciones, o contenidos creados por ti mismo.

 

 

Las redes sociales reflejan la personalidad del aplicante, desde la música y películas que prefiere ver los fines de semana hasta que tipo de comida disfruta los lunes por la tarde, tu perfil es tu nueva biografía, mantenla limpia, en orden y actualizada, de esta forma será fácil que un headhunter te detecte.

Las redes sociales en diversas ocasiones son consideradas únicamente para mostrar el estilo de vida del usuario, sin embargo, desconocen que en la actualidad es la herramienta más importante para una empresa. De aquí partimos para explicar de qué forma las redes sociales se pueden unir con el área de recursos humanos y así agregar valor a la organización.

 

Cuando eres directivo de una empresa en la actualidad te enfrentas a nuevos retos, haciendo de lo desconocido algo conocido, un buen líder debe mantenerse a la vanguardia y no vetar nuevas ideas para el mejoramiento y crecimiento de la empresa.

 

El área de Recursos Humanos puede hacer uso de las redes para situaciones como reclutamiento y selección de un talento, pero también cuenta con un papel muy importante al mejorar la fluidez de la comunicación interna logrando que el trabajo en equipo sea eficaz. ¿Cómo se logra esto?

 

Es común que una persona utilice las redes sociales para compartir información privada, la gente disfruta leyendo comentarios de productos que son de su agrado, así mismo, visitar la página web y sus redes de un restaurante, bar o empresa, es casi obligatorio. Básico en el aspecto que las personas al leer los comentarios, recomendando el lugar o presentando una queja, consideran la información totalmente verídica. Por lo que, al hablar del ambiente laboral dentro de una empresa, sucede el mismo fenómeno.

A las personas les gusta saber que están trabajando en un lugar donde:

  • Valoren el talento
  • Exista la oportunidad de Desarrollo Profesional
  • Se cuente con un espacio creativo
  • El éxito sea de todos y no de una persona

 

En muchas empresas, los directores han tomado la decisión de crear un sitio especial donde los empleados pueden opinar sobre la higiene del lugar, la convivencia con los compañeros, el apoyo a nuevos integrantes, posibles contrataciones, e incluso comentarios sobre el manejo del director al iniciar y finalizar un proyecto.

 

De esta forma los directores brindan datos que facilitan el trabajo para el área de Recursos Humanos, ya que detectan los departamentos donde surgen problemas de convivencia, áreas donde el trabajo en equipo se encuentra mal organizado o en dado caso, no se genera la unión entre los compañeros.

 

Esta información es vital para mejorar la organización de una empresa, si cada departamento cumple con la tarea asignada las metas de los proyectos iniciados se cumplirán con mayor rapidez y mejor calidad para el cliente, atrayendo que más personas quieran formar parte de la organización.

 

 

 

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La generación de líderes dentro de una compañía es una tarea constante que se debe alimentar a diario. Esto ayudará a cada área a funcionar óptimamente teniendo piezas clave de manera interna que permitan una correcta delegación de tareas y un alto nivel de monitorización de cada actividad a desarrollar. Sin embargo, siempre se deben encontrar las fortalezas y oportunidades de cada persona para identificar qué tipo de líder es y cómo podemos aprovecharlo en beneficio de la productividad de la compañía.

 

A continuación te presentamos los tipos y características de liderazgo que puedes encontrar en una organización; tal vez te identificar con alguno de ellos:

 

Líder Autocrático:

  • Este tipo de líder da órdenes al equipo y espera a que éstas se lleven a cabo tal y como él lo está solicitando.
  • Creen en el modelo de “recompensa y castigo” dependiendo del desempeño que observe en sus empleados.
  • Siempre desean obtener el control de la situación.

 

Líder Democrático:

  • Generalmente hace partícipes a los empleados para que apoyen los proyectos con ideas para alcanzar los objetivos en conjunto.
  • Es el más apreciado dentro de las compañías ya que crea una comunicación bidireccional para que las decisiones que se tomen sean en consenso.
  • No cree en los castigos ni las recompensas, ya que basa su modelo en el apoyo y las responsabilidades compartidas.

 

Líder Laiseez faire:

  • Es considerado el peor tipo de líder que se tiene dentro de una organización ya que tiene una personalidad libre, sin reglas.
  • Permite que sus colaboradores hagan lo que ellos creen que es lo mejor, por lo que no tiene un papel activo en el proceso.
  • Es observado como una figura “decorativa” o de carácter pasivo.

 

Ahora puedes identificar correctamente a tu líder, o bien, si eres uno de ellos, es momento de trabajar en conjunto con tu equipo para ser catalogado como un buen líder y no sólo una figura que lo representa.

 

Recuerda que tu equipo de trabajo es quien te ayuda a alcanzar los objetivos planteados. Mucho éxito.

 

Aliato a tu lado.

En ocasiones presentarse a una entrevista laboral es algo común para muchos de nosotros, por lo que asistimos mostrando una actitud muy segura y hasta en ocasiones confiados en que ese puesto será nuestro. Pero ¿En realidad estás transmitiendo seguridad y confianza?

Muchas veces la comunicación no verbal nos delata sin que nos percatemos, y enviamos mensajes diferentes a los reclutadores que nos están entrevistando.

 

En Aliato queremos que en tu próxima entrevista de trabajo seas el ganador del puesto. Por ello, te compartimos 4 recomendaciones para obtener un mejor control de tu comunicación corporal:

 

Evita cruzarte de brazos

Cruzar los brazos en cualquier conversación puede mostrar inseguridad y poca apertura en la conversación. Incluso puedes mostrar que intentas ocultar algo y, sin duda, será una muy mala señal para quien te esté entrevistando.

 

Muestra seriedad

La mayoría de los empleadores definen si una persona puede ser funcional para un puesto o no, dentro de los primeros 5 minutos de la entrevista de trabajo. Por ello intenta evitar mostrar total seriedad o excederte en muecas y sonrisas.

 

Mantén contacto visual

Al ver directamente a tu reclutador puedes facilitar la comunicación y transmitir seguridad hacia éste. Además de que demuestras interés ante lo que te menciona sobre la vacante a la que estás aplicando.

 

Evita distracciones

Durante la entrevista es necesario prestar la atención debida, por lo que distractores como ver constantemente el reloj o estar atento a las notificaciones del celular pueden hacer que el reclutador pierda el interés en continuar tu entrevista.

 

Con estas cuatro recomendaciones seguramente la siguiente entrevista de trabajo la aprovecharás al 100%.

 

Aliato a tu lado.

Si estás leyendo este artículo seguro estás buscando empleo o ya cuentas con la experiencia de estar en el proceso para obtener una nueva oportunidad laboral, y es ahí cuando tienes que sacar lo mejor de tu preparación profesional, colocando en tu Currículum Vitae los conocimientos adquiridos.

 

El Currículum Vitae es un documento donde debes colocar información detallada y de alto impacto de una manera sintetizada, directa y clara. Este documento será revisado por el reclutador cuando apliques a alguna vacante que sea de tu interés y que esté relacionado con tu campo de acción, de esta forma podrá determinar si cumples con los requisitos para ser el candidato ideal que cubra con la vacante disponible.

 

Asimismo, sabemos que a veces puede resultar confuso o complicado discriminar la información que debe o no de ir en tu Currículum, por ello, en Aliato te compartimos estos tips que debes tomar en cuenta para lograr una hoja de vida:

 

  • COLOCA TUS DATOS PERSONALES: Es indispensable mostrar tu nombre, edad, profesión, domicilio y datos de contacto. Además es recomendable incluir tus redes sociales personales ya que cada vez más reclutadores analizan tu actividad en estas plataformas para conocerte más a fondo.
  • INVESTIGA SI SE REQUIERE UN FORMATO ESPECÍFICO: Hay algunas empresas que requieren un formato especial para aplicar a alguna de sus vacantes, esto debido a políticas internas de su área de Recursos Humanos. Inclusive, en muchas ocasiones si no aplicas en el formato establecido, no podrán tomarte en cuenta.
  • DESTACA TUS FORTALEZAS: Presenta de manera llamativa tus capacidades y principales competencias, así los reclutadores podrás encontrar rápidamente lo necesario para evaluar tu desempeño.
  • COLOCA TU EXPERIENCIA LABORAL: Agrega tus previas experiencias laborales en orden cronológico, incluye el nombre de la empresa donde trabajaste y la duración en ese empleo.

 

Con estas recomendaciones seguro tu Currículum generará un gran valor para la vacante. No olvides que un reclutador invierte, en promedio, sólo 6 segundos para revisar tu currículum.

 

Mucho éxito.

Aliato a tu lado.

 

Vía: Mundo Ejecutivo

El principal valor de un reclutador es mantener organizadas sus vacantes así como su lugar de trabajo que es visitado por infinidad de candidatos.

 

Asimismo, una de las principales problemáticas a las que se enfrenta un reclutador es la innumerable diversidad de perfiles laborales que tiene que cubrir y los distintos perfiles laborales de quienes aplican a las vacantes; debido a esto surge la desorganización en el tiempo asignado a cada actividad.

 

Si quieres ser un mejor reclutador, te compartimos algunos puntos que debes tomar en cuenta para conseguirlo:

 

  • Presenta propuestas para agilizar el proceso de reclutamiento de tu empresa, con esto ayudas a mejorar tu rendimiento y optimizas tu tiempo.
  • Organiza cada una de tus vacantes y calendariza tus actividades.
  • Expón tus observaciones para mejorar el proceso del área, siempre mencionando lo que tú puedes realizar.
  • Prioriza las actividades del día para mejorar tu rendimiento.
  • Elabora un reporte semanal de tu rendimiento y preséntalo a tu coordinador, así podrá evaluar mejor tu desempeño.
  • En los currículums que revises sólo consulta los datos indispensables, si te interesa el perfil, durante la entrevista podrás indagar más.
  • Agenda tus entrevistas con cierto margen de tiempo para que no se empalmen.
  • Realiza preguntas certeras y profundas para que tu filtro sea más exacto.
  • Consulta las referencias de tus candidatos, así evitarás perder tiempo al momento de entrevistar.

 

Con estos sencillos consejos seguro verás los resultados de tu trabajo en muy poco tiempo, además te convertirás en un mejor reclutador. En Aliato contamos con equipo especializado en cubrir vacantes de cualquier industria y con diferentes perfiles laborales.

 

Te deseamos mucho éxito.

Aliato a tu lado.

La importancia de las pruebas psicométricas en el proceso de entrevista.

Es común que las empresas hagan pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal, porque les permite ubicar a cada entrevistado dentro de ciertos parámetros y medir sus competencias. Por ejemplo, descripción de personalidad, comportamiento en situaciones adversas, nivel de apego, facilidad para tomar decisiones, subordinación, liderazgo, grado de energía, habilidades, constancia, responsabilidad, tolerancia al rechazo, empatía, creatividad, trabajo en equipo, autodisciplina, manejo de estrés, honestidad, ética, entre otras.

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