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Es común que las PyMES cuenten con un presupuesto limitado y con una plantilla pequeña, especialmente al empezar. Sin embargo, conforme la empresa vaya creciendo y desarrollándose, surgirán necesidades y procesos cuya atención será crucial para el sostenimiento y fortalecimiento de dicho crecimiento.

 

Una de dichas necesidades será la de contar con un departamento de Recursos Humanos. Éste puede ser implementado y manejado desde el interior de la empresa, o se puede solucionar contando con un servicio de tercerización que se enfoque en la creación y desarrollo de estrategias para la gestión del capital humano.

 

¿De qué se encarga el departamento de RH?

  • Clima Organizacional: Debido a que generalmente las PyMES cuentan con una plantilla más reducida, el clima organizacional debe ser constantemente evaluado y atendido. Recursos Humanos puede encargarse de llevar a cabo actividades que fortalezcan un buen ambiente laboral, como la integración en equipos, el desarrollo de liderazgo, el fortalecimiento de la comunicación interna, actividades recreativas, entre otras.
  • Selección de personal: Un colaborador tóxico afecta tanto a PyMEs como a grandes corporativos, pero este se ve reflejado rápidamente cuando se cuenta con una plantilla más chica. Cuando se toma la decisión de contratar nuevos colaboradores, Recursos Humanos ayuda a reclutar al candidato más adecuado de acuerdo al perfil del puesto y a las necesidades de la organización. Elegir a la persona correcta impacta en la reducción de rotación de personal, y el impacto organizacional, operacional y económico que esto conlleva.
  • Procesos administrativos: RH se encarga del seguimiento y trato con instituciones del gobierno para revisar todo lo referente a cuestiones de prestaciones y beneficios para tus colaboradores. Un cuidadoso manejo de estos aspectos tan importantes fortalece la satisfacción y compromiso de las personas para con la empresa al sentirse valoradas y protegidas, y, por supuesto, fortalece el clima laboral.

 

Estas son las principales razones por las que un departamento de Recursos Humanos, interno o externo, es indispensable. Aunque cada parte influye en el éxito de una organización, el talento humano es el principal factor, por lo que debe ponerse especial atención a sus necesidades, y a la creación de un excelente ambiente laboral. En Aliato contamos con 24 años de experiencia atendiendo los requerimientos de RH para diversas empresas y sectores, fungiendo como socios estratégicos en la materia.

Un headhunter o “caza talentos” es una persona que se dedica a buscar o detectar, perfiles específicos para ocupar puestos como director ejecutivo en alguna empresa. El proceso comienza solicitando información a la empresa sobre el perfil que buscan, puede ser desde años de experiencia en un puesto principal, carácter de líder natural, idiomas que domina e los logros que lo hacen destacar en su trabajo que consideran valiosos para su empresa.

 

Por estos motivos es por lo que una persona se pregunta:

 

¿Cómo puedo ser detectado por un headhunter?

 

  • Conexiones en el medio: Las relaciones en el ámbito laboral influyen mucho al momento de buscar un puesto de alto rango, ya que, puedes obtener un puesto de mayor responsabilidad por recomendación de un compañero de trabajo, interno o externo, que hace que te pongas en el radar de un headhunter al momento de recibir un perfil por parte de una empresa.

 

  • Presencia digital: En diversas ocasiones se ha escuchado que las redes sociales son nuestra nueva forma de presentación, esto es totalmente cierto. E incluso se podría decir que no sólo con las redes sociales, tener presencia en blogs también influye para ser detectado por una empresa.

 

Ser notorio en el mundo digital es una herramienta esencial para ganar notoriedad entre los grandes directores, que buscan personas que no solo cumplan con la función que se les pide, normalmente requieren de una persona que se involucre en otro tipo de actividades como seminarios en escuelas o instituciones.

 

Debes recordar que cada empresa cuenta con un método diferente para buscar el talento deseado, algunas utilizan las herramientas mencionadas, otras compañías prefieren realizar un estudio interno.

 

Por lo mismo, debes mantener tu Currículum actualizado junto con tus redes sociales, recordando que el punto clave para destacar es el empeño y dedicación que le pongas a tu trabajo.

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Las demandas del mercado han cambiado debido a que la tecnología se ha integrado en cada aspecto de la vida de los consumidores.

 

El marketing ha dejado de ser únicamente para crear las mejores estrategias para vender un producto, ahora se busca que este producto sea parte de la vida diaria de la persona, y que a pesar de que cuente con miles opciones, continúe comprando el producto o servicio elaborado. Esto se le conoce como fidelización.

 

Al final de un proyecto, todo depende del trabajo realizado por el equipo, y si el equipo no cuenta con la comunicación correcta el resultado no será el esperado. Podemos disponer de los mejores aparatos electrónicos, las aplicaciones más actuales, los mejores talentos, pero todo esto no es útil si no existe una comunicación organizacional correcta.

 

Es aquí donde el departamento de recursos humanos busca crear estrategias de forma que integren a cada uno de los integrantes, explotando las fortalezas de cada persona.

 

Podemos conocer a profundidad al cliente al que buscamos adquirir, pero si no conocemos de la misma forma los elementos que componen a la empresa, empezando por los empleados, no se puede esperar presentar una excelente imagen.

 

Se conoce como marketing de recursos humanos ya que son estrategias para vender ideas de convivencia e organización internas, detectando las necesidades y hábitos de cada uno de los empleados.

 

Pueden ser estrategias sencillas como crear cafeterías o espacios donde los empleados puedan comer y tomar bebidas, esto los lleva a convivir y a conocer a sus compañeros de trabajo.

 

Muchas empresas han implementado crear este tipo de espacios, comprobando que la comunicación y el trabajo en equipo mejoró notablemente, debido a que las personas demostraron más abiertos a las ideas o propuestas de otros, trataron de integrar las diversas habilidades de cada uno e incluso si el trabajo resultaba excesivo, se ayudaban con la carga laboral.

 

El área de recursos humanos se presenta con nuevas dificultades, ya que, como toda área, debe integrar la tecnología a sus herramientas. Puede ser desde crear plataformas internas donde los empleados presenten quejas desde la limpieza de su espacio laboral, el entorno que rodea el lugar de trabajo, la actitud de otros compañeros e incluso el trato recibido por el líder principal.

Constantemente se habla de motivar a los empleados para que aumente la productividad en las horas de trabajo, se sabe que el principal motivo por la que una persona asiste sin falta a su trabajo es por el beneficio monetario. Sin embargo, pueden existir otras razones por las que una persona se motive a trabajar por gusto y no por obligación.

 

El vínculo entre el compromiso de los empleados y los resultados prospectados en la empresa van totalmente de la mano, e incluso es el factor que puede afectar la imagen externa ante los clientes y los consumidores/ usuarios. ¿De qué manera puede afectar la imagen corporativa?

 

Un empleado feliz lo refleja en todos los aspectos, desde la forma en que entrega y hace su trabajo, en la convivencia con las personas que lo rodean, en la atención que dan a otros clientes, etc. De aquí se derivan diversos tipos de empleados:

  • Empleados zombies: Son conocidos por trabajar mecánicamente, es decir, solo hacen su trabajo sin aportar ideas en juntas o espacios de trabajo, no muestran interés en querer crecer profesionalmente y no comparten ningún tipo de dato personal con personas del área.
  • Empleados tóxicos: No se comprometen a ninguna labor de trabajo, no saben trabajar en equipo ya que constantemente quieren demostrar que sus habilidades son superiores a la de los demás, además de que crean un clima laboral hostil.
  • Empleados contribuyentes: Constantemente tratan de aportar ideas para cumplir las metas planteadas, ayudan a motivar a otros compañeros de trabajo para trabajar correctamente y buscan convivir con las personas de su equipo de trabajo.

 

Muchas de las actitudes positivas de un empleado dependen de la percepción que tengan de su líder. Un líder que se comunica de forma transparente y presenta los objetivos de forma que sean comprensibles para todos, crea un ambiente donde cada empleado cumple con su función y se siente dotado de un propósito en específico.

 

El detectar las habilidades de cada uno de tus empleados y aplaudir los logros que tengan, no es la única forma de lograr compromiso, es importante que el espacio en el que se trabaja esté en condiciones cómodas. Muchas empresas incluyen dentro de su estrategia de comunicación interna el hacer uso de colores cálidos para decorar las oficinas e incluso incluir espacios creativos donde los mismos empleados plasmen imágenes creativas.

 

El employee engament debe ser considerado como la estrategia principal para generar una cultura corporativa positiva, con esto mantendrás y atraerás nuevos clientes, si es que es el objetivo deseado.

Con los millenial´s siendo los líderes en negocios en la actualidad, es natural que en las empresas las personas que no pertenecen a esta generación se lleguen a sentir excluidas.

 

Por este motivo, se han buscado formas de integrar a estas dos generaciones, de forma que todo tipo de personas, sin importar la edad o género, aporten su conocimiento para el crecimiento general de la empresa.

 

El couching consiste en que un ejecutivo senior prepare a nuevos talentos, de esta forma se logra que convivan mentes de generaciones totalmente diferentes. ¿A qué nos referimos con generaciones diferentes?

 

La mayoría de los directivos de una empresa actualmente pertenecen a la generación de los baby boomers, personas que basaban el éxito en lo tradicional, ahora buscan implementar estos conocimientos con la tecnología y las nuevas necesidades de los consumidores o usuarios.

 

Las nuevas necesidades de los consumidores han creado esta oportunidad de crear relaciones multigeneracionales, el mentor busca implementar los hábitos tradicionales para ser líder y trabajar en equipo, así mismo el nuevo talento aplica estas técnicas dirigidas hacia la nueva audiencia.

 

Esta convivencia no es única de empresas, en escuelas e universidades han buscado implementar que ex alumnos destacados presenten seminarios o clases de forma que enseñen a jóvenes emprendedores como conseguir trabajo, mantenerlo y ayudar al crecimiento de la empresa a la que pertenecerán.

 

El propósito de este tipo de iniciativas es generar mayor productividad en la vida profesional y personal, ya que no sentirse importante o destacar en el ámbito laboral puede generar bajas en el desempeño y depresión.

 

A pesar de la diferencia de edades, gustos, género, profesiones, como humanos no conectarnos socialmente sería ir en contra de nuestra propia naturaleza. En el trabajo sería un desperdicio total no aprovechar los conocimientos de personas que llevan años en el negocio, personas que consideran a al trabajo como su segunda casa por lo que la conocen de pies de cabeza.

 

Este tipo de información es vital para personas que entran a la empresa con 0% conocimiento de la misma, por lo que apoyarse de expertos es el nuevo plan.

Las mujeres profesionistas alrededor del mundo se encuentran en su mejor momento en el ámbito profesional, el mercado laboral presenta cambios que permiten que se sientan seguras para cumplir las metas requeridas en su trabajo.

 

Cada vez es más común ver a una mujer que se encuentre al mando de un negocio y al mismo tiempo se conserve como el sostén principal de la familia, aunque la mujer ejecutiva no es sólo aquella que trabaja y mantiene el orden en casa, también lo son las mujeres preparadas para la profesión de su elección y que se mantienen solteras.

 

Sin importar el estado civil de la profesionista, las mujeres cuentan con la confianza de que pueden realizar el mismo trabajo que un hombre, aunque sigue existiendo un porcentaje que duda que recibe el mismo salario. Todas estas dudas se crean debido a que previamente se consideraba que las mujeres eran los consumidores principales de los productos creados por las empresas, esta idea está siendo reemplazada por el hecho de que las mujeres son las creadoras de riqueza.

 

La mujer con poder ha decidido hacer cambios en su estilo de vida, antes era pensando que las mujeres de 25 años en adelante, eran lo suficientemente maduras para casarse y tener el control de una familia. En el presente, estudios han arrojado resultados donde la mayoría de las mujeres que trabajan y son líder de un negocio, retrasan la idea de formar una familia antes de los 28 años, esto se debe a que prefieren dar prioridad al desarrollo de su carrera profesional para tener el sustento ideal que conlleva mantener una familia.

 

La mayoría de estas interrogantes han sido facilitadas, debido a que las mujeres han demostrado ser excelentes líderes en cualquier campo, las empresas han buscado la forma de facilitar los horarios de trabajo para todo estilo de vida.

 

Al crear horarios flexibles las mujeres que cuentan con una familia, tienen tiempo para llegar a casa y convivir con su familia, las que viven solas, tienen tiempo suficiente para asistir al gimnasio, clases y talleres; claro que cualquiera de estas actividades son posibilidad para cualquier mujer.

 

Otro factor que ha ayudado a darle poder a la mujer ejecutiva ha sido el “Home office”. El hecho de poder realizar su trabajo desde casa abrió las puertas a muchas mujeres emprendedoras que no contaban con el tiempo o apoyo económico para crear el negocio que deseaban. Miles de mujeres han creado negocios exitosos desde cero, incluso dentro del ámbito de los influencers, las mujeres siempre crean el mayor porcentaje de resultados.

 

Una mujer ya no se tiene que enfocar únicamente en vender productos exclusivamente femeninos, debido a que la mujer dejó de ser considerada únicamente “ama de casa”, puede vender o manejar prácticamente cualquier tipo de marca o servicio. Por ejemplo, las pesas utilizadas en gimnasios podrían considerarse como un producto exclusivo de los hombres, en años anteriores no se consideraría la idea de que una mujer vendiera equipo de este estilo e incluso, que fuera comprado con regularidad, pero con la tendencia de ser persona Fitness, esto ha cambiado el mercado porque las mujeres son de las principales compradoras de productos como pesas, proteínas, ropa sport, etc.

 

La mujer ejecutiva ha roto con todo tipo de estereotipos, estableciendo una nueva generación de mentes emprendedoras que buscan formar parte de empresas que valoren el talento para crear estrategias de crecimiento, o en otras situaciones, mentes que buscan crear nuevos negocios para generar más oportunidades de desarrollo profesional.

En ocasiones presentarse a una entrevista laboral es algo común para muchos de nosotros, por lo que asistimos mostrando una actitud muy segura y hasta en ocasiones confiados en que ese puesto será nuestro. Pero ¿En realidad estás transmitiendo seguridad y confianza?

Muchas veces la comunicación no verbal nos delata sin que nos percatemos, y enviamos mensajes diferentes a los reclutadores que nos están entrevistando.

 

En Aliato queremos que en tu próxima entrevista de trabajo seas el ganador del puesto. Por ello, te compartimos 4 recomendaciones para obtener un mejor control de tu comunicación corporal:

 

Evita cruzarte de brazos

Cruzar los brazos en cualquier conversación puede mostrar inseguridad y poca apertura en la conversación. Incluso puedes mostrar que intentas ocultar algo y, sin duda, será una muy mala señal para quien te esté entrevistando.

 

Muestra seriedad

La mayoría de los empleadores definen si una persona puede ser funcional para un puesto o no, dentro de los primeros 5 minutos de la entrevista de trabajo. Por ello intenta evitar mostrar total seriedad o excederte en muecas y sonrisas.

 

Mantén contacto visual

Al ver directamente a tu reclutador puedes facilitar la comunicación y transmitir seguridad hacia éste. Además de que demuestras interés ante lo que te menciona sobre la vacante a la que estás aplicando.

 

Evita distracciones

Durante la entrevista es necesario prestar la atención debida, por lo que distractores como ver constantemente el reloj o estar atento a las notificaciones del celular pueden hacer que el reclutador pierda el interés en continuar tu entrevista.

 

Con estas cuatro recomendaciones seguramente la siguiente entrevista de trabajo la aprovecharás al 100%.

 

Aliato a tu lado.

Si estás leyendo este artículo seguro estás buscando empleo o ya cuentas con la experiencia de estar en el proceso para obtener una nueva oportunidad laboral, y es ahí cuando tienes que sacar lo mejor de tu preparación profesional, colocando en tu Currículum Vitae los conocimientos adquiridos.

 

El Currículum Vitae es un documento donde debes colocar información detallada y de alto impacto de una manera sintetizada, directa y clara. Este documento será revisado por el reclutador cuando apliques a alguna vacante que sea de tu interés y que esté relacionado con tu campo de acción, de esta forma podrá determinar si cumples con los requisitos para ser el candidato ideal que cubra con la vacante disponible.

 

Asimismo, sabemos que a veces puede resultar confuso o complicado discriminar la información que debe o no de ir en tu Currículum, por ello, en Aliato te compartimos estos tips que debes tomar en cuenta para lograr una hoja de vida:

 

  • COLOCA TUS DATOS PERSONALES: Es indispensable mostrar tu nombre, edad, profesión, domicilio y datos de contacto. Además es recomendable incluir tus redes sociales personales ya que cada vez más reclutadores analizan tu actividad en estas plataformas para conocerte más a fondo.
  • INVESTIGA SI SE REQUIERE UN FORMATO ESPECÍFICO: Hay algunas empresas que requieren un formato especial para aplicar a alguna de sus vacantes, esto debido a políticas internas de su área de Recursos Humanos. Inclusive, en muchas ocasiones si no aplicas en el formato establecido, no podrán tomarte en cuenta.
  • DESTACA TUS FORTALEZAS: Presenta de manera llamativa tus capacidades y principales competencias, así los reclutadores podrás encontrar rápidamente lo necesario para evaluar tu desempeño.
  • COLOCA TU EXPERIENCIA LABORAL: Agrega tus previas experiencias laborales en orden cronológico, incluye el nombre de la empresa donde trabajaste y la duración en ese empleo.

 

Con estas recomendaciones seguro tu Currículum generará un gran valor para la vacante. No olvides que un reclutador invierte, en promedio, sólo 6 segundos para revisar tu currículum.

 

Mucho éxito.

Aliato a tu lado.

 

Vía: Mundo Ejecutivo

¿Estás buscando empleo y ya tienes agendadas algunas entrevistas de trabajo? pues comienza a prepararte para esas reuniones, ya que el reclutador conocerá si vas preparado o sólo llegaste sólo por un trámite. Lo más importante es que conozcas de qué se trata el proceso y lo que la empresa quiere saber de ti.

 

El principal motivo para preparar tu entrevista de trabajo es que muestras interés en la vacante y eso, por su experiencia, lo detectan los reclutadores.

 

A continuación te compartimos algunos tips para que en tu próxima entrevista de trabajo seas el candidato elegido para cubrir el puesto:

 

1- Usa la vacante como guía para tu entrevista. Al analizar la oferta laboral lee cuidadosamente los detalles y responsabilidades, ahí encontrarás las habilidades y competencias que la empresa está buscando en la persona que desee ocupar el puesto. De esta manera puedes ocupar esa información a tu favor y resaltar los puntos fuertes que se mencionan en la descripción de puesto.

 

2- Ten un pensamiento positivo. Seguramente todos en algún punto hemos ido a alguna entrevista y nos ha tocado el clásico “nosotros te llamamos”, esa expresión puede causar negatividad y falta de interés pero lo mejor que puedes hacer es dejar atrás esa experiencia y continuar en tu búsqueda. Generalmente las ideas negativas son el mayor obstáculo y nos predisponemos a recibir una mala noticia, haciendo que nos desconcentremos de nuestro principal objetivo, obtener el empleo.

 

3- Investiga a tu empleador. Muchas de las ofertas laborales que existen no muestran el nombre de la compañía que la está colocando; sin embargo, en cuanto sepas de qué empresa se trata, investiga quiénes son y qué es lo que hacen. Generalmente las empresas cuentan con un sitio web o perfiles en redes sociales, de estos canales puedes conocer su historia, misión, valores, ubicaciones, etcétera.

 

4- Confía en ti mismo. Una vez que te deshagas de los pensamientos negativos es momento de llenarte de seguridad. Si el encargado de Recursos Humanos te contactó es porque realmente le interesó tu perfil y ahora te toca convencerlos de que eres el mejor elemento.

 

Con estos consejos seguramente podrás acudir a tu próxima entrevista de trabajo totalmente seguro y listo para obtener el empleo, lo más importante es ser tú mismo y mostrar tus mayores logros. En Aliato contamos con una Bolsa de Trabajo en la que puedes encontrar el empleo que tanto has esperado.

 

Mucho éxito.

Aliato a tu lado.