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Un headhunter o “caza talentos” es una persona que se dedica a buscar o detectar, perfiles específicos para ocupar puestos como director ejecutivo en alguna empresa. El proceso comienza solicitando información a la empresa sobre el perfil que buscan, puede ser desde años de experiencia en un puesto principal, carácter de líder natural, idiomas que domina e los logros que lo hacen destacar en su trabajo que consideran valiosos para su empresa.

 

Por estos motivos es por lo que una persona se pregunta:

 

¿Cómo puedo ser detectado por un headhunter?

 

  • Conexiones en el medio: Las relaciones en el ámbito laboral influyen mucho al momento de buscar un puesto de alto rango, ya que, puedes obtener un puesto de mayor responsabilidad por recomendación de un compañero de trabajo, interno o externo, que hace que te pongas en el radar de un headhunter al momento de recibir un perfil por parte de una empresa.

 

  • Presencia digital: En diversas ocasiones se ha escuchado que las redes sociales son nuestra nueva forma de presentación, esto es totalmente cierto. E incluso se podría decir que no sólo con las redes sociales, tener presencia en blogs también influye para ser detectado por una empresa.

 

Ser notorio en el mundo digital es una herramienta esencial para ganar notoriedad entre los grandes directores, que buscan personas que no solo cumplan con la función que se les pide, normalmente requieren de una persona que se involucre en otro tipo de actividades como seminarios en escuelas o instituciones.

 

Debes recordar que cada empresa cuenta con un método diferente para buscar el talento deseado, algunas utilizan las herramientas mencionadas, otras compañías prefieren realizar un estudio interno.

 

Por lo mismo, debes mantener tu Currículum actualizado junto con tus redes sociales, recordando que el punto clave para destacar es el empeño y dedicación que le pongas a tu trabajo.

Si estás leyendo este artículo seguro estás buscando empleo o ya cuentas con la experiencia de estar en el proceso para obtener una nueva oportunidad laboral, y es ahí cuando tienes que sacar lo mejor de tu preparación profesional, colocando en tu Currículum Vitae los conocimientos adquiridos.

 

El Currículum Vitae es un documento donde debes colocar información detallada y de alto impacto de una manera sintetizada, directa y clara. Este documento será revisado por el reclutador cuando apliques a alguna vacante que sea de tu interés y que esté relacionado con tu campo de acción, de esta forma podrá determinar si cumples con los requisitos para ser el candidato ideal que cubra con la vacante disponible.

 

Asimismo, sabemos que a veces puede resultar confuso o complicado discriminar la información que debe o no de ir en tu Currículum, por ello, en Aliato te compartimos estos tips que debes tomar en cuenta para lograr una hoja de vida:

 

  • COLOCA TUS DATOS PERSONALES: Es indispensable mostrar tu nombre, edad, profesión, domicilio y datos de contacto. Además es recomendable incluir tus redes sociales personales ya que cada vez más reclutadores analizan tu actividad en estas plataformas para conocerte más a fondo.
  • INVESTIGA SI SE REQUIERE UN FORMATO ESPECÍFICO: Hay algunas empresas que requieren un formato especial para aplicar a alguna de sus vacantes, esto debido a políticas internas de su área de Recursos Humanos. Inclusive, en muchas ocasiones si no aplicas en el formato establecido, no podrán tomarte en cuenta.
  • DESTACA TUS FORTALEZAS: Presenta de manera llamativa tus capacidades y principales competencias, así los reclutadores podrás encontrar rápidamente lo necesario para evaluar tu desempeño.
  • COLOCA TU EXPERIENCIA LABORAL: Agrega tus previas experiencias laborales en orden cronológico, incluye el nombre de la empresa donde trabajaste y la duración en ese empleo.

 

Con estas recomendaciones seguro tu Currículum generará un gran valor para la vacante. No olvides que un reclutador invierte, en promedio, sólo 6 segundos para revisar tu currículum.

 

Mucho éxito.

Aliato a tu lado.

 

Vía: Mundo Ejecutivo

El principal valor de un reclutador es mantener organizadas sus vacantes así como su lugar de trabajo que es visitado por infinidad de candidatos.

 

Asimismo, una de las principales problemáticas a las que se enfrenta un reclutador es la innumerable diversidad de perfiles laborales que tiene que cubrir y los distintos perfiles laborales de quienes aplican a las vacantes; debido a esto surge la desorganización en el tiempo asignado a cada actividad.

 

Si quieres ser un mejor reclutador, te compartimos algunos puntos que debes tomar en cuenta para conseguirlo:

 

  • Presenta propuestas para agilizar el proceso de reclutamiento de tu empresa, con esto ayudas a mejorar tu rendimiento y optimizas tu tiempo.
  • Organiza cada una de tus vacantes y calendariza tus actividades.
  • Expón tus observaciones para mejorar el proceso del área, siempre mencionando lo que tú puedes realizar.
  • Prioriza las actividades del día para mejorar tu rendimiento.
  • Elabora un reporte semanal de tu rendimiento y preséntalo a tu coordinador, así podrá evaluar mejor tu desempeño.
  • En los currículums que revises sólo consulta los datos indispensables, si te interesa el perfil, durante la entrevista podrás indagar más.
  • Agenda tus entrevistas con cierto margen de tiempo para que no se empalmen.
  • Realiza preguntas certeras y profundas para que tu filtro sea más exacto.
  • Consulta las referencias de tus candidatos, así evitarás perder tiempo al momento de entrevistar.

 

Con estos sencillos consejos seguro verás los resultados de tu trabajo en muy poco tiempo, además te convertirás en un mejor reclutador. En Aliato contamos con equipo especializado en cubrir vacantes de cualquier industria y con diferentes perfiles laborales.

 

Te deseamos mucho éxito.

Aliato a tu lado.