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La búsqueda de empleos es una actividad que debe tomarse con seriedad, especialmente hoy en día en que la mayoría de las personas lo hace por internet. Las personas deben estar alerta ante casos de mala praxis en ofertas laborales, es decir, ante empresas “fantasma” que lanzan publicaciones en internet con el motivo de atraer a personas interesadas en encontrar empleo.

 

¿En qué consisten este tipo de fraudes? Los puedes detectar si la empresa te pide cualquier tipo de pago antes de realizar la entrevista; algunos fraudes relacionados con esto son solicitudes de depósitos de dinero para la realización de “estudios socioeconómicos” o “exámenes médicos”. A menos que ya te encuentres en proceso de firma de contrato, la empresa para la que estás aplicando no debe pedirte ningún tipo de remuneración monetaria.

 

Este tipo de fraudes suelen darse con frecuencia vía correo electrónico, en donde se hacen pasar por una empresa reconocida para orillar a que el postulante tenga interés en aplicar y mande sus datos. Para evitar este tipo de engaños por correo electrónico se recomienda revisar que el correo posea un dominio propio de la empresa, en lugar de provenir de direcciones de estilo personal o de dominios públicos como Gmail y Hotmail.

 

Pero los fraudes no son únicamente económicos, en otras ocasiones pueden existir empresas que aparentan tener una fuerte influencia en el mercado para engañar a recién egresados de escuelas que se encuentran en su primera búsqueda de trabajo.

 

Como principal recomendación, se debe verificar la procedencia de la oferta de empleo, es decir, asegurarse que la página web sea seria e incluso buscar sus perfiles oficiales en redes sociales, ya que de esta forma podrás revisar los comentarios de personas que previamente hayan aplicado a vacantes dentro del portal. Si la oferta laboral menciona el nombre del reclutador, es recomendable buscar referencias de la persona en cuestión en redes sociales de confianza como LinkedIn.

 

Por último, resulta esencial investigar con detenimiento la empresa a la que estás aplicando: visitar su página web, familiarizarte con su historia y filosofía, conocer el tipo de productos/servicios que ofrecen, los clientes con los que han trabajado, la trayectoria con la que cuentan. De esta forma evitarás caer en trampas de empresas fantasmas o de personas que sólo buscan realizar fraudes.

Si estás leyendo este artículo seguro estás buscando empleo o ya cuentas con la experiencia de estar en el proceso para obtener una nueva oportunidad laboral, y es ahí cuando tienes que sacar lo mejor de tu preparación profesional, colocando en tu Currículum Vitae los conocimientos adquiridos.

 

El Currículum Vitae es un documento donde debes colocar información detallada y de alto impacto de una manera sintetizada, directa y clara. Este documento será revisado por el reclutador cuando apliques a alguna vacante que sea de tu interés y que esté relacionado con tu campo de acción, de esta forma podrá determinar si cumples con los requisitos para ser el candidato ideal que cubra con la vacante disponible.

 

Asimismo, sabemos que a veces puede resultar confuso o complicado discriminar la información que debe o no de ir en tu Currículum, por ello, en Aliato te compartimos estos tips que debes tomar en cuenta para lograr una hoja de vida:

 

  • COLOCA TUS DATOS PERSONALES: Es indispensable mostrar tu nombre, edad, profesión, domicilio y datos de contacto. Además es recomendable incluir tus redes sociales personales ya que cada vez más reclutadores analizan tu actividad en estas plataformas para conocerte más a fondo.
  • INVESTIGA SI SE REQUIERE UN FORMATO ESPECÍFICO: Hay algunas empresas que requieren un formato especial para aplicar a alguna de sus vacantes, esto debido a políticas internas de su área de Recursos Humanos. Inclusive, en muchas ocasiones si no aplicas en el formato establecido, no podrán tomarte en cuenta.
  • DESTACA TUS FORTALEZAS: Presenta de manera llamativa tus capacidades y principales competencias, así los reclutadores podrás encontrar rápidamente lo necesario para evaluar tu desempeño.
  • COLOCA TU EXPERIENCIA LABORAL: Agrega tus previas experiencias laborales en orden cronológico, incluye el nombre de la empresa donde trabajaste y la duración en ese empleo.

 

Con estas recomendaciones seguro tu Currículum generará un gran valor para la vacante. No olvides que un reclutador invierte, en promedio, sólo 6 segundos para revisar tu currículum.

 

Mucho éxito.

Aliato a tu lado.

 

Vía: Mundo Ejecutivo

Actualmente, dentro del ámbito laboral, existen hasta cuatro generaciones que interactúan entre ellas en la cadena de jerarquía, situación que pone en disyuntiva ciertas actividades dentro de la organización, sobre todo por la brecha generacional que existen entre cada una de ellas, siendo las personas de más de 65 años quienes mantienen una postura tradicionalista y los “Millenials”, que tienen aproximadamente 30 años, los que mantienen una actitud disruptiva.

 

A continuación te compartimos un pequeño análisis de un “Millenial”, generación que en 2020 conformará la mayor parte de la sociedad económicamente activa en México.

 

  • Edad: Un Millenial es catalogado dentro del grupo de personas que nacieron entre 1983 y 2003, por lo que tienen entre 33 y 13 años de edad.
  • Obtiene liderazgo por: Principalmente por fomentar la participación dentro de la compañía y generar conciliación ante las negociaciones que puedan llegar a existir entre clientes internos.
  • Actitud: Sobre todo en esta generación, la colaboración y el trabajo en equipo es fundamental. El “Millenial” siempre se muestra colaborador ante cualquier reto que se le presente.
  • ¿Qué busca en un trabajo?: Lo primordial es que tenga libertad; es decir, flexibilidad de tiempo y no sentirse encerrado en una oficina todo el tiempo. Incluso hay empresas que ofrecen Home Office a estas personas ya que han demostrado ser más productivas.
  • Autoridad: El mayor problema al que se enfrentan las compañías ante esta generación es la autoridad que siempre es cuestionada por ellos. Siempre anteponen sus ideas y argumentos sobre su líder, en ocasiones generando rispidez y diferencias, que casi siempre son productivas.
  • Relación con el trabajo: Siempre buscan un beneficio mutuo tanto para la empresa como para ellos, es decir, implementan la filosofía del “Ganar – ganar”.

 

Sin duda es una nueva generación que marca paradigmas y se ha demostrado que rompe el esquema laboral que se ha mantenido durante un largo tiempo, pero lo más importante es reconocer que el compromiso y el valor por el trabajo no se pierde, e incluso cada vez se vuelve más importante.

 

En Aliato contamos con la solución en Recursos Humanos de Reclutamiento y Selección, con el que obtendrás a la persona correcta para cubrir las posiciones clave dentro de tu compañía.

 

Aliato a tu lado.

Si preguntáramos la definición de talento obtendríamos varias respuestas. Tal vez porque engloba muchas cosas: inteligencia, capacidad, perseverancia, creatividad, entre otras, y sobre todo voluntad para desarrollar una actividad. Y si se combina con la especialización es más fácil alcanzar los objetivos personales y empresariales.

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Un inmueble con un excelente equipo no es una empresa, porque las personas son las que realmente la forman. Cada una tiene capacidades, inteligencia y criterio distintos; la intercomunicación entre ellas, su esfuerzo y compromiso es lo que da los resultados como compañía. El área de Recursos Humanos, o Capital Humano, actúa como núcleo para hacer una estrategia del talento que se necesita y por qué, con el fin de satisfacer las necesidades, tanto de superiores como de colaboradores, en un mercado creciente, competitivo y globalizado. Su misión es hacer más eficiente, eficaz y productiva a la institución; por eso necesita un objetivo claro y estratégicamente planeado con seriedad, y sobre todo con responsabilidad. Debemos estar conscientes que se enfrenta a múltiples desafíos internos y externos, y necesita estar actualizado. Por ejemplo: antes, el mercado laboral estaba integrado básicamente por hombres; ahora, la participación de la mujer es clave, lo cual ha influido para hacer cambios de políticas y descripciones de puestos. También, por supuesto, actualmente tenemos la integración de personas con capacidades diferentes; algo muy positivo.

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Motivar, ordenar y organizar, tres pilares de la administración, labor empresarial que ayuda a que el personal de una institución logre tanto sus objetivos como los de la empresa. Para todas las compañías, grandes o pequeñas, lo más valioso es el capital humano. Por supuesto que es importante tener equipo con avanzada tecnología, sin embargo, necesita del binomio máquinas y colaboradores para capitalizar talentos y capacidades. Por eso es vital que los departamentos de Recursos Humanos recluten adecuadamente y la selección de personal se lleve a cabo bajo los objetivos de cada empresa.

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La persona adecuada para cubrir una vacante debe estar tan calificada como motivada. Ser alguien que muestre interés en superarse y encajar en la filosofía de la empresa. En la guerra de los talentos destaca el entusiasmo para poder potencializar los conocimientos y responder con eficiencia, lo que se traduce en productividad.

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¨Damas o caballeros. 18 a 55 años. Con o sin experiencia. Excelente sueldo. Flexibilidad de horario¨. Éstos son sólo algunos de los anzuelos de los que te debes cuidar al leer ofertas de trabajo. Las empresas y empleadores fantasma operan magistralmente. Una manera es pedirte que vayas a una entrevista: después a un curso de superación, en el que manejan técnicas persuasivas para que vendas sus productos o desembolses cierta cantidad y así entres a la empresa. También pueden solicitar que pagues para dizque hacer tu investigación: antecedentes, historia crediticia, exámenes clínicos. Y ya que te cobraron, te dicen que no eres apto para el puesto por X o Y razón.

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Talentosos profesionistas egresados con honores de universidades privadas y públicas sufren depresión por no conseguir empleo. ¨Tienes todo para salir adelante, eres joven y brillante¨. Ahora, pareciera una expresión hueca. La autoestima de muchos quienes se estrenan como profesionistas se desvanece cuando van a una y otra entrevista sin éxito. Algunos expresan que no quieren seguir siendo ellos mismos.
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