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Las demandas del mercado han cambiado debido a que la tecnología se ha integrado en cada aspecto de la vida de los consumidores.

 

El marketing ha dejado de ser únicamente para crear las mejores estrategias para vender un producto, ahora se busca que este producto sea parte de la vida diaria de la persona, y que a pesar de que cuente con miles opciones, continúe comprando el producto o servicio elaborado. Esto se le conoce como fidelización.

 

Al final de un proyecto, todo depende del trabajo realizado por el equipo, y si el equipo no cuenta con la comunicación correcta el resultado no será el esperado. Podemos disponer de los mejores aparatos electrónicos, las aplicaciones más actuales, los mejores talentos, pero todo esto no es útil si no existe una comunicación organizacional correcta.

 

Es aquí donde el departamento de recursos humanos busca crear estrategias de forma que integren a cada uno de los integrantes, explotando las fortalezas de cada persona.

 

Podemos conocer a profundidad al cliente al que buscamos adquirir, pero si no conocemos de la misma forma los elementos que componen a la empresa, empezando por los empleados, no se puede esperar presentar una excelente imagen.

 

Se conoce como marketing de recursos humanos ya que son estrategias para vender ideas de convivencia e organización internas, detectando las necesidades y hábitos de cada uno de los empleados.

 

Pueden ser estrategias sencillas como crear cafeterías o espacios donde los empleados puedan comer y tomar bebidas, esto los lleva a convivir y a conocer a sus compañeros de trabajo.

 

Muchas empresas han implementado crear este tipo de espacios, comprobando que la comunicación y el trabajo en equipo mejoró notablemente, debido a que las personas demostraron más abiertos a las ideas o propuestas de otros, trataron de integrar las diversas habilidades de cada uno e incluso si el trabajo resultaba excesivo, se ayudaban con la carga laboral.

 

El área de recursos humanos se presenta con nuevas dificultades, ya que, como toda área, debe integrar la tecnología a sus herramientas. Puede ser desde crear plataformas internas donde los empleados presenten quejas desde la limpieza de su espacio laboral, el entorno que rodea el lugar de trabajo, la actitud de otros compañeros e incluso el trato recibido por el líder principal.

Tener currículum impreso oficialmente se ha convertido en uno de los métodos oldies para la búsqueda de ofertas laborales. Las personas cuentan con diversas páginas para buscar vacantes de trabajo de acuerdo al salario, tiempo disponible, profesión y distancia.

 

Las redes sociales son un medio práctico para la búsqueda de empleo, debido a que muchas empresas, agencias y directivos publican directamente en sus perfiles las vacantes disponibles, es por esto que miles de personas cuentan con diversos perfiles en diferentes redes sociales para poder aplicar a vacantes que son de su interés.

 

Lo que muchas personas desconocen es que las empresas realizan una investigación a profundidad, en años anteriores, los anuncios de ofertas de trabajo aparecían en revistas, periódicos e incluso la televisión, por lo que las personas se presentaban en el lugar de la entrevista con currrículum en mano, de esta forma el entrevistador podía analizar si era la persona adecuado para el puesto.

 

Este proceso ha quedado descartado casi en su totalidad.

 

Como se mencionaba previamente, las empresas antes de otorgar una entrevista realizan una investigación en los perfiles de la persona interesada. Lee estos tips para mantener en excelente estado tus perfiles y obtener la vacante que deseas.

 

  • Cuida tu reputación online: Una empresa busca personas dedicadas y responsables para el puesto que ofrecen, es natural y comprensible que las personas posean vida social, pero al momento de investigar un reclutador no apreciará las 100 fotos donde apareces tomando bebidas con aspecto extraño. ¿Tú dejarías como líder de tu empresa a una persona que mostrará un perfil de esta calidad?

 

  • Privacidad: Mencionamos previamente el asunto de las fotos en lugares sociales, si quieres ser considerado para un puesto de alto rango, puedes configurar tus redes para que aparezca solo lo necesario: cualidades, experiencia, estilo de vida, familia, etc. De esta forma mantendrás tu vida personal alejada de tu profesión.

 

  • Siempre actualizado: Si un reclutador se mete a tu perfil y nota que tu última publicación fue en el 2013, en segundos perderá el interés. Puedes contar con años de experiencia que demostrarás estando en la entrevista presencia, pero si no se cuenta con ningún background, esta entrevista no tendrá lugar. Mantén actualizado tus perfiles compartiendo información del campo de tu interés: artículos, fotos, publicaciones, o contenidos creados por ti mismo.

 

 

Las redes sociales reflejan la personalidad del aplicante, desde la música y películas que prefiere ver los fines de semana hasta que tipo de comida disfruta los lunes por la tarde, tu perfil es tu nueva biografía, mantenla limpia, en orden y actualizada, de esta forma será fácil que un headhunter te detecte.

En ocasiones presentarse a una entrevista laboral es algo común para muchos de nosotros, por lo que asistimos mostrando una actitud muy segura y hasta en ocasiones confiados en que ese puesto será nuestro. Pero ¿En realidad estás transmitiendo seguridad y confianza?

Muchas veces la comunicación no verbal nos delata sin que nos percatemos, y enviamos mensajes diferentes a los reclutadores que nos están entrevistando.

 

En Aliato queremos que en tu próxima entrevista de trabajo seas el ganador del puesto. Por ello, te compartimos 4 recomendaciones para obtener un mejor control de tu comunicación corporal:

 

Evita cruzarte de brazos

Cruzar los brazos en cualquier conversación puede mostrar inseguridad y poca apertura en la conversación. Incluso puedes mostrar que intentas ocultar algo y, sin duda, será una muy mala señal para quien te esté entrevistando.

 

Muestra seriedad

La mayoría de los empleadores definen si una persona puede ser funcional para un puesto o no, dentro de los primeros 5 minutos de la entrevista de trabajo. Por ello intenta evitar mostrar total seriedad o excederte en muecas y sonrisas.

 

Mantén contacto visual

Al ver directamente a tu reclutador puedes facilitar la comunicación y transmitir seguridad hacia éste. Además de que demuestras interés ante lo que te menciona sobre la vacante a la que estás aplicando.

 

Evita distracciones

Durante la entrevista es necesario prestar la atención debida, por lo que distractores como ver constantemente el reloj o estar atento a las notificaciones del celular pueden hacer que el reclutador pierda el interés en continuar tu entrevista.

 

Con estas cuatro recomendaciones seguramente la siguiente entrevista de trabajo la aprovecharás al 100%.

 

Aliato a tu lado.

Si estás leyendo este artículo seguro estás buscando empleo o ya cuentas con la experiencia de estar en el proceso para obtener una nueva oportunidad laboral, y es ahí cuando tienes que sacar lo mejor de tu preparación profesional, colocando en tu Currículum Vitae los conocimientos adquiridos.

 

El Currículum Vitae es un documento donde debes colocar información detallada y de alto impacto de una manera sintetizada, directa y clara. Este documento será revisado por el reclutador cuando apliques a alguna vacante que sea de tu interés y que esté relacionado con tu campo de acción, de esta forma podrá determinar si cumples con los requisitos para ser el candidato ideal que cubra con la vacante disponible.

 

Asimismo, sabemos que a veces puede resultar confuso o complicado discriminar la información que debe o no de ir en tu Currículum, por ello, en Aliato te compartimos estos tips que debes tomar en cuenta para lograr una hoja de vida:

 

  • COLOCA TUS DATOS PERSONALES: Es indispensable mostrar tu nombre, edad, profesión, domicilio y datos de contacto. Además es recomendable incluir tus redes sociales personales ya que cada vez más reclutadores analizan tu actividad en estas plataformas para conocerte más a fondo.
  • INVESTIGA SI SE REQUIERE UN FORMATO ESPECÍFICO: Hay algunas empresas que requieren un formato especial para aplicar a alguna de sus vacantes, esto debido a políticas internas de su área de Recursos Humanos. Inclusive, en muchas ocasiones si no aplicas en el formato establecido, no podrán tomarte en cuenta.
  • DESTACA TUS FORTALEZAS: Presenta de manera llamativa tus capacidades y principales competencias, así los reclutadores podrás encontrar rápidamente lo necesario para evaluar tu desempeño.
  • COLOCA TU EXPERIENCIA LABORAL: Agrega tus previas experiencias laborales en orden cronológico, incluye el nombre de la empresa donde trabajaste y la duración en ese empleo.

 

Con estas recomendaciones seguro tu Currículum generará un gran valor para la vacante. No olvides que un reclutador invierte, en promedio, sólo 6 segundos para revisar tu currículum.

 

Mucho éxito.

Aliato a tu lado.

 

Vía: Mundo Ejecutivo