Categoría: Motivación

Cada colaborador de una empresa busca sentir que sus habilidades, aptitudes y conocimientos son valorados por la organización a la que pertenece; sin embargo, debemos destacar que no todo lo que se proyecta puede ser relevante para el líder del equipo. En diversas situaciones se valoran las acciones que generaron verdaderos resultados y que los llevaron a cumplir el objetivo planteado, como las siguientes:

 

Trabajo en equipo: Un director toma en cuenta la habilidad de delegar responsabilidades a otros colaboradores de la empresa. Este tipo de actitudes demuestran que se conocen los talentos y habilidades de otros compañeros, facilitando que la empresa avance en conjunto y no de forma individual.

 

Organizar: Tener la habilidad de priorizar no es una tarea fácil, sobre todo cuando se es parte de una empresa que posee diferentes clientes, ya que a todos se les debe dar la misma atención. Una persona que hace sus tareas en orden y prestando atención a los detalles es valorada por la empresa.

 

Tolerancia: Es común que dentro de las competencias mencionadas en un currículum o entrevista se mencione poseer un nivel alto de tolerancia; sin embargo, esta competencia se demuestra cuando el colaborador se encuentra en el área de trabajo. La tolerancia ante la diferencia de opinión con compañeros de trabajo y clientes, así como la forma en que se llevan este tipo de diferencias es una actitud que sin duda destaca ante los líderes de la organización.

 

No poseer sentido de conformidad: Las empresas buscan conservar a personas que estén dispuestas a encontrarse en constante aprendizaje, que busquen o se adapten a métodos de cambio.

 

Optimismo e iniciativa: Las actitudes positivas a la hora de relacionarse con los demás y al afrontar conflictos tienen un gran valor añadido porque permiten mantenerse con mente abierta a otras ideas que sean beneficiosas para la evolución de la empresa, además de que mejoran el clima laboral y la imagen externa que se proyecta.

 

Existen diversas cualidades que pueden ser valoradas por la empresa a la que perteneces, ya que cada persona posee diversas aptitudes, además de que las exigencias y objetivos varían según la compañía.

Las mujeres profesionistas alrededor del mundo se encuentran en su mejor momento en el ámbito profesional, el mercado laboral presenta cambios que permiten que se sientan seguras para cumplir las metas requeridas en su trabajo.

 

Cada vez es más común ver a una mujer que se encuentre al mando de un negocio y al mismo tiempo se conserve como el sostén principal de la familia, aunque la mujer ejecutiva no es sólo aquella que trabaja y mantiene el orden en casa, también lo son las mujeres preparadas para la profesión de su elección y que se mantienen solteras.

 

Sin importar el estado civil de la profesionista, las mujeres cuentan con la confianza de que pueden realizar el mismo trabajo que un hombre, aunque sigue existiendo un porcentaje que duda que recibe el mismo salario. Todas estas dudas se crean debido a que previamente se consideraba que las mujeres eran los consumidores principales de los productos creados por las empresas, esta idea está siendo reemplazada por el hecho de que las mujeres son las creadoras de riqueza.

 

La mujer con poder ha decidido hacer cambios en su estilo de vida, antes era pensando que las mujeres de 25 años en adelante, eran lo suficientemente maduras para casarse y tener el control de una familia. En el presente, estudios han arrojado resultados donde la mayoría de las mujeres que trabajan y son líder de un negocio, retrasan la idea de formar una familia antes de los 28 años, esto se debe a que prefieren dar prioridad al desarrollo de su carrera profesional para tener el sustento ideal que conlleva mantener una familia.

 

La mayoría de estas interrogantes han sido facilitadas, debido a que las mujeres han demostrado ser excelentes líderes en cualquier campo, las empresas han buscado la forma de facilitar los horarios de trabajo para todo estilo de vida.

 

Al crear horarios flexibles las mujeres que cuentan con una familia, tienen tiempo para llegar a casa y convivir con su familia, las que viven solas, tienen tiempo suficiente para asistir al gimnasio, clases y talleres; claro que cualquiera de estas actividades son posibilidad para cualquier mujer.

 

Otro factor que ha ayudado a darle poder a la mujer ejecutiva ha sido el “Home office”. El hecho de poder realizar su trabajo desde casa abrió las puertas a muchas mujeres emprendedoras que no contaban con el tiempo o apoyo económico para crear el negocio que deseaban. Miles de mujeres han creado negocios exitosos desde cero, incluso dentro del ámbito de los influencers, las mujeres siempre crean el mayor porcentaje de resultados.

 

Una mujer ya no se tiene que enfocar únicamente en vender productos exclusivamente femeninos, debido a que la mujer dejó de ser considerada únicamente “ama de casa”, puede vender o manejar prácticamente cualquier tipo de marca o servicio. Por ejemplo, las pesas utilizadas en gimnasios podrían considerarse como un producto exclusivo de los hombres, en años anteriores no se consideraría la idea de que una mujer vendiera equipo de este estilo e incluso, que fuera comprado con regularidad, pero con la tendencia de ser persona Fitness, esto ha cambiado el mercado porque las mujeres son de las principales compradoras de productos como pesas, proteínas, ropa sport, etc.

 

La mujer ejecutiva ha roto con todo tipo de estereotipos, estableciendo una nueva generación de mentes emprendedoras que buscan formar parte de empresas que valoren el talento para crear estrategias de crecimiento, o en otras situaciones, mentes que buscan crear nuevos negocios para generar más oportunidades de desarrollo profesional.

Tener currículum impreso oficialmente se ha convertido en uno de los métodos oldies para la búsqueda de ofertas laborales. Las personas cuentan con diversas páginas para buscar vacantes de trabajo de acuerdo al salario, tiempo disponible, profesión y distancia.

 

Las redes sociales son un medio práctico para la búsqueda de empleo, debido a que muchas empresas, agencias y directivos publican directamente en sus perfiles las vacantes disponibles, es por esto que miles de personas cuentan con diversos perfiles en diferentes redes sociales para poder aplicar a vacantes que son de su interés.

 

Lo que muchas personas desconocen es que las empresas realizan una investigación a profundidad, en años anteriores, los anuncios de ofertas de trabajo aparecían en revistas, periódicos e incluso la televisión, por lo que las personas se presentaban en el lugar de la entrevista con currrículum en mano, de esta forma el entrevistador podía analizar si era la persona adecuado para el puesto.

 

Este proceso ha quedado descartado casi en su totalidad.

 

Como se mencionaba previamente, las empresas antes de otorgar una entrevista realizan una investigación en los perfiles de la persona interesada. Lee estos tips para mantener en excelente estado tus perfiles y obtener la vacante que deseas.

 

  • Cuida tu reputación online: Una empresa busca personas dedicadas y responsables para el puesto que ofrecen, es natural y comprensible que las personas posean vida social, pero al momento de investigar un reclutador no apreciará las 100 fotos donde apareces tomando bebidas con aspecto extraño. ¿Tú dejarías como líder de tu empresa a una persona que mostrará un perfil de esta calidad?

 

  • Privacidad: Mencionamos previamente el asunto de las fotos en lugares sociales, si quieres ser considerado para un puesto de alto rango, puedes configurar tus redes para que aparezca solo lo necesario: cualidades, experiencia, estilo de vida, familia, etc. De esta forma mantendrás tu vida personal alejada de tu profesión.

 

  • Siempre actualizado: Si un reclutador se mete a tu perfil y nota que tu última publicación fue en el 2013, en segundos perderá el interés. Puedes contar con años de experiencia que demostrarás estando en la entrevista presencia, pero si no se cuenta con ningún background, esta entrevista no tendrá lugar. Mantén actualizado tus perfiles compartiendo información del campo de tu interés: artículos, fotos, publicaciones, o contenidos creados por ti mismo.

 

 

Las redes sociales reflejan la personalidad del aplicante, desde la música y películas que prefiere ver los fines de semana hasta que tipo de comida disfruta los lunes por la tarde, tu perfil es tu nueva biografía, mantenla limpia, en orden y actualizada, de esta forma será fácil que un headhunter te detecte.

Lograr un ascenso no siempre es sinónimo de tener una carrera realizada en la empresa, sino que lo más importante es demostrar esfuerzo, liderazgo y proactividad para lograrlo.

 

Si llevas un largo tiempo en el mismo puesto, realizando las mismas tareas y notas que has crecido en capacidades y habilidades, entonces estás listo para un ascenso. A continuación te compartimos algunos puntos que debes tomar en cuenta para que esa promoción se haga realidad:

 

1- Autoevaluación. Una promoción laboral siempre trae consigo un aumento de sueldo, sin embargo, ese aspecto viene acompañado de importantes responsabilidades, mayores tareas y generalmente mayor presión. Si estás listo para esto entonces ya llevas mucha ventaja.

 

2- Reconoce tus debilidades. Es válido encontrar en uno mismo que aún falta por desarrollar ciertas capacidades y habilidades, si es así, es momento de trabajar en ello para poder solicitar ese ascenso.

 

3- Continúa preparándote. La formación académica no debe concluir con una licenciatura, sino que la capacitación continua debe formar parte de tus planes a corto plazo. Si el puesto al que aspiras requiere algún conocimiento que no tengas, es momento de regresar a las aulas. Existen maestrías, diplomados o cursos que te aportarán todas las herramientas que necesitas para desempeñarte óptimamente en esa posición.

 

4- Conviértete en un líder. No es lo mismo ser un jefe que ser un líder, hay un mundo de diferencia. Así que si el puesto al que aspiras implica tener personas a tu cargo, es indispensable que seas un buen líder para crear líderes.

 

5- Pide tu ascenso. Lo más importante y que muchos dejan de hacer, es pedir el ascenso que merecemos. Una vez completados todos los puntos anteriores, tenemos las herramientas para pedir un ascenso en la compañía; ningún jefe volteará a verte si tú no haces que lo haga.

 

Así que ahora sabes cómo comenzar a pensar en un ascenso laboral. En Aliato realizamos Estudios de Clima Laboral para determinar los puestos clave que la misma gente de tu empresa puede ocupar para continuar desarrollando su potencial dentro de la compañía.

 

Que ese ascenso sea tuyo, mucho éxito.

Aliato a tu lado.

Cuando hablamos de un líder, muchos lo ven como una especie de súper hombre. Sin embargo, es un humano íntegro y honesto, quien apuesta a lo profesional y no al protagonismo. Pone el ejemplo al imponerse metas retadoras. Define estrategias objetivas. Practica un liderazgo creativo, que es ver más allá sin perder conexión con su gente.

 

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Invertir en un excelente equipo humano es más que contratar a personas con el perfil que encaje en los valores de la empresa. Hay que contemplar otros aspectos fundamentales como conocer a cada colaborador por su nombre, investigar cuáles son sus fortalezas, debilidades y hasta sus gustos. En conclusión, hacerle sentir parte de la empresa y no sólo un número más en la nómina.

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A las empresas exitosas las dirigen líderes comprometidos con el futuro y el mundo. Mentes que van más allá de querer alcanzar metas. Y, ¿Cómo distinguir a líderes entre los jefes? Tienen luz propia y no necesitan tomar el brillo de los demás para sobresalir.

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Para medir la productividad de una empresa intervienen muchos factores. El reto es poner a prueba la estructura, el vínculo entre la rentabilidad y los medios que se usan para lograrlo. Esto exige un excelente manejo de los recursos, a fin de conseguir resultados que vuelvan eficientes todas las áreas y las labores que se desarrollan dentro de ésta: servicio, producción, productos, métodos, intercomunicación, planeación, organización, entre otros.

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Cuando hablamos del clima laboral, ¿a qué nos referimos específicamente? El ambiente humano que nos rodea en el trabajo. ¿Por qué influye en la productividad? Porque una buena integración entre los que forman un equipo laboral se refleja en los resultados personales y de grupo. Además, hay menos rotación y no se tiene que invertir más en contratar nuevo talento.

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El apodo, ¿es una agresión disfrazada de afecto? En algunos casos sí, por eso es mejor tratar de no ponerlos a los compañeros de trabajo, jefes o subalternos. En ocasiones, se basa en algún defecto; otras, en una característica física. El sobrenombre puede acompañar al bautizado toda la vida. Por ejemplo ¨El Novato¨; así le llamarán incluso si ya dirige una gerencia. Algunos alias pueden afectar la autoestima o ridiculizar.

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