Categoría: Candidatos

La búsqueda de empleos es una actividad que debe tomarse con seriedad, especialmente hoy en día en que la mayoría de las personas lo hace por internet. Las personas deben estar alerta ante casos de mala praxis en ofertas laborales, es decir, ante empresas “fantasma” que lanzan publicaciones en internet con el motivo de atraer a personas interesadas en encontrar empleo.

 

¿En qué consisten este tipo de fraudes? Los puedes detectar si la empresa te pide cualquier tipo de pago antes de realizar la entrevista; algunos fraudes relacionados con esto son solicitudes de depósitos de dinero para la realización de “estudios socioeconómicos” o “exámenes médicos”. A menos que ya te encuentres en proceso de firma de contrato, la empresa para la que estás aplicando no debe pedirte ningún tipo de remuneración monetaria.

 

Este tipo de fraudes suelen darse con frecuencia vía correo electrónico, en donde se hacen pasar por una empresa reconocida para orillar a que el postulante tenga interés en aplicar y mande sus datos. Para evitar este tipo de engaños por correo electrónico se recomienda revisar que el correo posea un dominio propio de la empresa, en lugar de provenir de direcciones de estilo personal o de dominios públicos como Gmail y Hotmail.

 

Pero los fraudes no son únicamente económicos, en otras ocasiones pueden existir empresas que aparentan tener una fuerte influencia en el mercado para engañar a recién egresados de escuelas que se encuentran en su primera búsqueda de trabajo.

 

Como principal recomendación, se debe verificar la procedencia de la oferta de empleo, es decir, asegurarse que la página web sea seria e incluso buscar sus perfiles oficiales en redes sociales, ya que de esta forma podrás revisar los comentarios de personas que previamente hayan aplicado a vacantes dentro del portal. Si la oferta laboral menciona el nombre del reclutador, es recomendable buscar referencias de la persona en cuestión en redes sociales de confianza como LinkedIn.

 

Por último, resulta esencial investigar con detenimiento la empresa a la que estás aplicando: visitar su página web, familiarizarte con su historia y filosofía, conocer el tipo de productos/servicios que ofrecen, los clientes con los que han trabajado, la trayectoria con la que cuentan. De esta forma evitarás caer en trampas de empresas fantasmas o de personas que sólo buscan realizar fraudes.

Las redes sociales en diversas ocasiones son consideradas únicamente para mostrar el estilo de vida del usuario, sin embargo, desconocen que en la actualidad es la herramienta más importante para una empresa. De aquí partimos para explicar de qué forma las redes sociales se pueden unir con el área de recursos humanos y así agregar valor a la organización.

 

Cuando eres directivo de una empresa en la actualidad te enfrentas a nuevos retos, haciendo de lo desconocido algo conocido, un buen líder debe mantenerse a la vanguardia y no vetar nuevas ideas para el mejoramiento y crecimiento de la empresa.

 

El área de Recursos Humanos puede hacer uso de las redes para situaciones como reclutamiento y selección de un talento, pero también cuenta con un papel muy importante al mejorar la fluidez de la comunicación interna logrando que el trabajo en equipo sea eficaz. ¿Cómo se logra esto?

 

Es común que una persona utilice las redes sociales para compartir información privada, la gente disfruta leyendo comentarios de productos que son de su agrado, así mismo, visitar la página web y sus redes de un restaurante, bar o empresa, es casi obligatorio. Básico en el aspecto que las personas al leer los comentarios, recomendando el lugar o presentando una queja, consideran la información totalmente verídica. Por lo que, al hablar del ambiente laboral dentro de una empresa, sucede el mismo fenómeno.

A las personas les gusta saber que están trabajando en un lugar donde:

  • Valoren el talento
  • Exista la oportunidad de Desarrollo Profesional
  • Se cuente con un espacio creativo
  • El éxito sea de todos y no de una persona

 

En muchas empresas, los directores han tomado la decisión de crear un sitio especial donde los empleados pueden opinar sobre la higiene del lugar, la convivencia con los compañeros, el apoyo a nuevos integrantes, posibles contrataciones, e incluso comentarios sobre el manejo del director al iniciar y finalizar un proyecto.

 

De esta forma los directores brindan datos que facilitan el trabajo para el área de Recursos Humanos, ya que detectan los departamentos donde surgen problemas de convivencia, áreas donde el trabajo en equipo se encuentra mal organizado o en dado caso, no se genera la unión entre los compañeros.

 

Esta información es vital para mejorar la organización de una empresa, si cada departamento cumple con la tarea asignada las metas de los proyectos iniciados se cumplirán con mayor rapidez y mejor calidad para el cliente, atrayendo que más personas quieran formar parte de la organización.

 

 

 

Actualmente, dentro del ámbito laboral, existen hasta cuatro generaciones que interactúan entre ellas en la cadena de jerarquía, situación que pone en disyuntiva ciertas actividades dentro de la organización, sobre todo por la brecha generacional que existen entre cada una de ellas, siendo las personas de más de 65 años quienes mantienen una postura tradicionalista y los “Millenials”, que tienen aproximadamente 30 años, los que mantienen una actitud disruptiva.

 

A continuación te compartimos un pequeño análisis de un “Millenial”, generación que en 2020 conformará la mayor parte de la sociedad económicamente activa en México.

 

  • Edad: Un Millenial es catalogado dentro del grupo de personas que nacieron entre 1983 y 2003, por lo que tienen entre 33 y 13 años de edad.
  • Obtiene liderazgo por: Principalmente por fomentar la participación dentro de la compañía y generar conciliación ante las negociaciones que puedan llegar a existir entre clientes internos.
  • Actitud: Sobre todo en esta generación, la colaboración y el trabajo en equipo es fundamental. El “Millenial” siempre se muestra colaborador ante cualquier reto que se le presente.
  • ¿Qué busca en un trabajo?: Lo primordial es que tenga libertad; es decir, flexibilidad de tiempo y no sentirse encerrado en una oficina todo el tiempo. Incluso hay empresas que ofrecen Home Office a estas personas ya que han demostrado ser más productivas.
  • Autoridad: El mayor problema al que se enfrentan las compañías ante esta generación es la autoridad que siempre es cuestionada por ellos. Siempre anteponen sus ideas y argumentos sobre su líder, en ocasiones generando rispidez y diferencias, que casi siempre son productivas.
  • Relación con el trabajo: Siempre buscan un beneficio mutuo tanto para la empresa como para ellos, es decir, implementan la filosofía del “Ganar – ganar”.

 

Sin duda es una nueva generación que marca paradigmas y se ha demostrado que rompe el esquema laboral que se ha mantenido durante un largo tiempo, pero lo más importante es reconocer que el compromiso y el valor por el trabajo no se pierde, e incluso cada vez se vuelve más importante.

 

En Aliato contamos con la solución en Recursos Humanos de Reclutamiento y Selección, con el que obtendrás a la persona correcta para cubrir las posiciones clave dentro de tu compañía.

 

Aliato a tu lado.

Si preguntáramos la definición de talento obtendríamos varias respuestas. Tal vez porque engloba muchas cosas: inteligencia, capacidad, perseverancia, creatividad, entre otras, y sobre todo voluntad para desarrollar una actividad. Y si se combina con la especialización es más fácil alcanzar los objetivos personales y empresariales.

 Leer más

Buscar a la persona adecuada para un cargo específico, así como encontrar el trabajo ideal para un postulante requiere de tiempo, experiencia, dedicación y profesionalismo. Es un proceso vital y se debe responder tanto oportuna como eficientemente.

 Leer más

Un inmueble con un excelente equipo no es una empresa, porque las personas son las que realmente la forman. Cada una tiene capacidades, inteligencia y criterio distintos; la intercomunicación entre ellas, su esfuerzo y compromiso es lo que da los resultados como compañía. El área de Recursos Humanos, o Capital Humano, actúa como núcleo para hacer una estrategia del talento que se necesita y por qué, con el fin de satisfacer las necesidades, tanto de superiores como de colaboradores, en un mercado creciente, competitivo y globalizado. Su misión es hacer más eficiente, eficaz y productiva a la institución; por eso necesita un objetivo claro y estratégicamente planeado con seriedad, y sobre todo con responsabilidad. Debemos estar conscientes que se enfrenta a múltiples desafíos internos y externos, y necesita estar actualizado. Por ejemplo: antes, el mercado laboral estaba integrado básicamente por hombres; ahora, la participación de la mujer es clave, lo cual ha influido para hacer cambios de políticas y descripciones de puestos. También, por supuesto, actualmente tenemos la integración de personas con capacidades diferentes; algo muy positivo.

 Leer más

Motivar, ordenar y organizar, tres pilares de la administración, labor empresarial que ayuda a que el personal de una institución logre tanto sus objetivos como los de la empresa. Para todas las compañías, grandes o pequeñas, lo más valioso es el capital humano. Por supuesto que es importante tener equipo con avanzada tecnología, sin embargo, necesita del binomio máquinas y colaboradores para capitalizar talentos y capacidades. Por eso es vital que los departamentos de Recursos Humanos recluten adecuadamente y la selección de personal se lleve a cabo bajo los objetivos de cada empresa.

 Leer más

La persona adecuada para cubrir una vacante debe estar tan calificada como motivada. Ser alguien que muestre interés en superarse y encajar en la filosofía de la empresa. En la guerra de los talentos destaca el entusiasmo para poder potencializar los conocimientos y responder con eficiencia, lo que se traduce en productividad.

 Leer más

¨Damas o caballeros. 18 a 55 años. Con o sin experiencia. Excelente sueldo. Flexibilidad de horario¨. Éstos son sólo algunos de los anzuelos de los que te debes cuidar al leer ofertas de trabajo. Las empresas y empleadores fantasma operan magistralmente. Una manera es pedirte que vayas a una entrevista: después a un curso de superación, en el que manejan técnicas persuasivas para que vendas sus productos o desembolses cierta cantidad y así entres a la empresa. También pueden solicitar que pagues para dizque hacer tu investigación: antecedentes, historia crediticia, exámenes clínicos. Y ya que te cobraron, te dicen que no eres apto para el puesto por X o Y razón.

 Leer más

Talentosos profesionistas egresados con honores de universidades privadas y públicas sufren depresión por no conseguir empleo. ¨Tienes todo para salir adelante, eres joven y brillante¨. Ahora, pareciera una expresión hueca. La autoestima de muchos quienes se estrenan como profesionistas se desvanece cuando van a una y otra entrevista sin éxito. Algunos expresan que no quieren seguir siendo ellos mismos.
 Leer más